工伤休假

08年，在北京受伤，工伤已认定，鉴定结果8级，我想知道我的带薪假期应该是多长时间？有没有具体条例？
我已经休假12个月了，工资一直在发给我，现在公司说规定只能给3个月，想扣除以前开的工资，这样做合理吗？

不合理。
根据工伤保险条例第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，如果医院认为你还要休息，也就是开给你休假单，你最多可以休12个月，公司必须按照原待遇支付你工资的，经鉴定，这个时间还可以延长12个月。

以正规医院医生开具的假期单为期限，按照其本人的基本工资标准支付。

中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部
第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。

部长 郑斯林
二○○三年九月二十三日

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，制定本办法。

第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案
的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职
工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者
死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一
次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳
动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力