朋友们 对这样的人 我该怎么对付?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/06 02:01:06
公司里前段时间调上一个办公室主任,25岁,靠关系上来的,因为 分公司 是他们浙江人的,家都离得不远,我是山东人,他比我晚一年进公司,我们原来也认识,他刚调过来的时候,因为都是年轻人,原来也认识,所以有些东西,他弄不了的,我会帮他弄弄,比如说办公室网络、打印机之类的,都是我帮他搞的教他的,因为走的比较进,这哥们经常跟我说公司里谁谁不好,谁谁怎么样,嘴很碎。后来发现这哥们,太傲,太张狂,成天说我这里不行,那里不如他,这里需要学习,那里兴趣太少,进步太慢,以至于我现在什么都不愿意搭理他,直接不摆他,更甚至于想揍他!!!!让我帮忙的时候,我都是带着强烈的情绪、态度,后来感觉这家伙肯定得把我告到 我经理 那里去,我一直想找机会跟经理(虽然他们是老乡,我们经理是个很不错的人,很豪爽,很护他手下的人)聊聊,把他那种情况说说,但是我们山东人都比较直爽,那些好像打小报告一样的事情,真不愿去做。再说他们基本上都是老乡,没把我逼到份上,我不愿把他捅上去。朋友们,你们说他会不会在我经理面前经常说我坏话呢,我是不是应该主动去找经理谈谈,给自己袒护袒护。

25岁就碎碎念,根本不用理会.当经理的人不会把这些当回事.
还有,工作中要学会拒绝.不是你的活,或是给别人帮忙,要看是谁,看心情,看有没有空,委婉的拒绝.
这就是工作中的手段,用的好你就是会工作,能力强.相反乐于助人的通常不会高升或过多的好评(私底下说好没有用).
我不是教你诈,这是人之常情.

踏踏实实做自己的事……

日久见人心.而且那种琐事经理一般都是不会在乎的.
你踏踏实实做你的工作.

还是别去说吧!!~~~~这种小人不好对付.以后做好自己的事,别去理他,看他怎么样!!~~~~~~但不要和他正面有矛盾,小人最爱打小报告.小心!!~~~

在公司里你就是:职员,不会说:你是山东人豪爽。
而且不能一概而论。

走人,没有好的管理班子.那来企业的良性循环.这样的人在你身边只会毁了你