关于企业管理一件很烦恼的事

治根不能治本````先让你家的那些亲戚好好的学学规矩``````不要在意别的亲戚怎么说你,换了他们,他们也会这样做,光吃饭不干活,还贪污`````这样的人```即使是你的亲爹亲娘,你都要把他们请走````
你听到他们在员工背后说你的坏话,不是员工不告诉你,是因为他们是你的亲戚,怕告诉你,员工自己就要走人,就算走不了人,以后在企业也不会好过``````
你应该 ```````舍小家保大家````
更何况,像这样的毒瘤早就应该狠下心来用刀砍了`````
就算他们到别的亲戚家说的你坏话,你也别在意,公道自在人心!我相信如果你亲戚还算正直的话,他们不会睁眼说瞎话的````他们应该知道你的兄弟姐妹的为人``````
````无规矩不成方圆```还是你以前对他们太随意了,没有给他们定下规矩``来约束他们`````建议你先从管理制度下手````先定规矩`````有了规矩再定制度,你可以根据企业本身的特点,制定相应的制度

让每个人知道自己在这里应该干什么，做得好或者不好会有什么结果。太多制度没有意义，关键是制度定下来就一定要执行。

我觉得对于一个员工来说或者家庭企业家族企业皇亲国戚之类都要一视同仁,不要因为他是你的朋友或者亲戚家属,就对他特别关照，这样对企业的发展不好.特别是遇到一些只吃饭不干活的亲戚,那就更不能了!

换言之```你关照他们,社会上哪个人来关照你们的企业啊```?```你们的企业以后还想不想发展了,还想不想生存下去了,我不是反对家庭企业家族企业皇亲国戚加入公司,关键的是要一视同仁,不要他因为是你的小舅子或者小叔子,你就对他们开后门,那这样的话,公司就要关门.

话说白了:要有一个明确的职责，明确的制度。
最直接的就是考勤制度、奖罚制度、岗位职责、管理制度等。
大家都要遵守这个制度,如果有谁违犯了制度,就会受到相应的处罚.

还是那句话:````无规矩不成方圆```
如果你做到一视同仁,那么我相信你的员工一定情愿为你付出,因为他们知道,他们的老板是一个耿直的人,从来不因为某某人是他的亲戚,就对他特别处理.他们受到的待遇是公平公正的.

有这样