心理学经典问题,自认为是心理学天才的请进

我们上心理学课时，老师说过：保险等直销行业，是把心理学理论用的最好的行业。你的老板是学心理+做保险，就更不用说了。不过，这样分析下来，你好像也是做保险的吧？建议你不喜欢的东西，做作多余的话就没有必要说。多请教业务知识，做事简单，做人勤工奋，最后用业绩来说话，老板自然会刮目相看。
我也有你一样的经历，学了心理学后，才有了上面的体会。用心理学的理论，我们必须重视自已的感觉，这是本我，它的存在是有道理的，如果一定要按超我的要求去做，会产生冲突。处理不好，事得其反。

这个是性格造成的，即使有的人学了心理学,也只是用来做研究,并不能应用的这么好.

不过你可以努力试试.我给你介绍两本很基础的书<普通心理学><社会心理学>,买北京师范大学出版社的.这两本书会介绍一些基本的概念,让你了解人的反应.然后你还可以看看<人格心理学>,这个书要买伯格写的.

但最主要的是你要用,要有经验.

具体的操作,就看你的性格因素了.

哈哈，这个问题你算问对人了，我老板也是这样的人，我的方法是装傻充愣，经常问一些有难度但不太难的问题（但也别太幼稚），然后很诚肯的对回答表示称赞，然后说今天学到了不少东东，然后说些老板的思维和别人就是不一样，比较新颖等等。当别人问老板问题老板让你试着回答或老板问题考你时，只要你回答的大致不差，老板再做修正，你再诚肯表示接受和赞赏，你离高升的日子就不远了。OK(给的分少了可不够意思）

难 学心理的也是人啊 你要投其所好 我也学心理的 他们观察人可能从你的细微入手 但这并不是绝对的正确 所以你要大胆指出老板的不对 老板可分很多种 你要知道你老板是什么样的 总之 你认真工作 大胆求教 虚心接受 搞好关系 这是关键 能做到 老板不要你 你炒了老板

呵呵，其实也不难~也许他对人的判断很好，很会夸人，但种外露的聪明却会招来别人的害怕和忌惮，你就是个好例子！
对你来说夸他让他高兴不如尝试用夸来引导他向更高的层次去发展。怎么夸他可以引导他呢，当他比较收敛，愿意让别人来控制局面，愿意表露自己的局限的时候夸他！让他意识到，如果他总是这么“满”的话，他将无法再获得任何新的提升。满招