软件测试教育拖了后腿 中国尚缺20万软件人才

教育拖了后腿 中国尚缺20万软件人才
目前，软件产业正在成为信息产业和国民经济发展新的经济增长点，其发展将决定着经济的发展速度。近日在

香港主板上市的金山软件正式启动大规模人才圈地计划。金山总裁雷军认为，相比于发达国家动辄几万人的软件

企业规模，目前中国软件企业的首要问题就是测试人才紧缺。
20 万软件人才缺口
面对国内软件企业一直在强调所谓的人才不足情况，福建省软件高职教育指导委员会黄旭明秘书长告诉记者

：“软件行业在入门级人才上，是‘供大于求’的，一些具有经验的技术和管理人缺口很大。软件产业健康、快速发展

所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件测试工程师)、熟练的程序员(软

件蓝领)，但这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。”
智联招聘的数据显示，信息技术和网络人才的需求持续上涨，今年3月份以来，该行业在全国范围网络招聘的

职位数量分别是：3月份18185个职位、4月份19340个职位、5月份21060个、6月份27753个空缺职位。从2007

年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需

求很大。调查显示，今年中国软件产业存在至少20万软件测试人才缺口，并且这个缺口还以每年20%左右的速度

在增长。IT人才的短缺严重阻碍了中国 IT产业的发展。
教育体系跟不上市场需求
与中国十三亿人口相比，中国的软件业人才显得捉襟见肘，为什么会产生这么大的岗位空缺？黄旭明秘书长

表示，教育落后是影响软件人才短缺一个很重要的因素，学校所学到的知识不能直接应用在软件开发或测试方面

，造成了教育和工作需求不相符的现象。福建省北方教育培训机构的分析咨询师也认为，目前学校培养出的学生

缺少直接上岗的能力，学校开设软件专业时间也相对较晚，而软件业的飞速发展对人才的需要大幅度地提高，不

能满足企业用人的需求，造成了软件人才的不足。据统计，中国

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