UC知道不想工作该怎么办
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 14:55:03
1、在这公司工作两年了，每次评选都是优秀员工，中间涨过一次工资，浮动很小，但后来才发现和我平级的产品经理工资都比我高出30%，既然是优秀员工，既然是公司重点培养的员工，你得体现出来啊？你得让员工明白啊？要么涨工资，要么升职，恰恰相反，工资还比那些天天呆着没事干的同级员工少，郁闷。
2、公司现在发展的比较艰难，部门经常调整，现在调有点乱七八糟，好多部门就两个人，一个中间一个副总监，就是没干活的。
3、我现在对我自己负责的这个项目一点信心都没有，我感觉这东西没有发展，可公司就拿他当重点项目来做，也许是我没有那么长远的战略眼光。
4、话又说回来了，既然把这项目当作重点项目来做，你得给我资源啊，我们部门三个人，两个经理一个编辑，那个经理还是负责别的项目的，只是适当帮帮我，我们三个人干别人部门7个人的事情，压力太大。
5、每天上下班路上要用3个小时，天天挤公交车，挤的要死，每次在公交车上和下面开私家车的人对视的时候就感觉到自卑。
从你说的这些看，你对目前的状态非常不满意的原因有三：
1。薪资报酬无法让你满意。
2。工作内容无法激发你的工作热情。
3。工作环境让你觉得无法充分发挥。
改变现状的方法：
1。找老板针对自己目前负责的工作谈一些自己的想法，充分了解老板的想法，达到沟通，交换意见和建议。向老板提出你需要增加人手，否则项目的进展将受到重大影响。有时候在遇到问题的时候，不能只是自己闷头郁闷，缺什么要懂得在合理的前提下开口要。你不说，问题是没有人来解决的。要学会主动地解决问题，包括主动地寻找解决问题的途径。我觉得这个是需要你积极主动去做的工作。至于老板批不批，看你的理由是否充分，也看老板是否支持是否明智。
2。跟你的老板谈加薪。
前提是你对自己在公司和部门的工作表现有自信。或者自己是有价值的。提出你的理由，比如同行业同岗位的水平作为准绳，或者作为你目前激励工作激情的一部分原因，因为这个项目十分重要，你也花了不少心血等等。提价新要有技巧，要自信。可以先书面通过邮件的形式表达一下这个意思，然后老板应该会找你谈，如果没有那么找个适当的时候找老板谈。
3。跳槽。
这个选择风险比较大，如果你的资质甚优，工作经验和所在行业的发展也比较好，当你再次岗位上真得无法找到自己发挥的空间和工作下去的激情，那么就跳吧。准备好简历更新，附上自己最自信的照片，细心准备自己的履历，然后就投吧。等到有人打电话找你面试，不要让老板和公司察觉，安排好时间。
主要原因还是因为待遇，其它都是在找借口。
一句话：除了钱，其它的问题都是小问题。
高兴过一天是过日子，不高兴过一天还是过日子，那为什么不高兴的过一天呢？每个人都生活的不轻松，每个人都有自己情感低落的时候，你在羡慕别人的同时，也许有人也在羡慕你。关于别人的工资涨上去了，你的却没有，这就说明，你必须在人际交往上努力了，有时候有些事情你不愿意不喜欢去做，但是，为了工作，为了你微薄的收入，你得去做。
如果这个单位确实不具备你发展的条件就只能是换地儿了，如果这些只是暂时的或者是你一时遇到不快的事而发的牢骚,那你可以放松下或者找个方式发泄下再努力干咯.
可以要求
换个工作吧<