面试里这个问题我怎么回答比较好?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 14:52:48
在原单位离职是因为那时候有麻烦私事缠身,心情糟透索性什么都不在乎了,连续旷工了10多天,最后按制度被解聘的,凭着日常表现不错和相处的关系,人事部门在表达"理解"的同时,还是顺利给我办了离职手续,只是离职证明上非常忠于客观事实地写着"因严重违反公司纪律而终止合同", 现在马上要面试一家新公司,对方如果问"为什么离开原来单位"之类的问题,该怎么回答好,本来这个问题不难, 但主要是如果应聘成功,入职前我得交出写着"因严重违反公司纪律而终止合同"的离职证明的东东啊..
人不犯错在所难免，但重复犯相同的错就太下作。感谢各位的点子！另外7楼mm，如果不是应届，绝大多数正规单位都是肯定要 求职者的离职，解除原劳动合同或待业证明的，我简历里的原单位工作经历比较重要，跟现应聘职位息息相关，所以要用到原公司的解除劳动合同单子，现在只考虑怎么办比较好。

冲动是魔鬼啊！！！
最好避开这类问题，实在不行，换个离职证明好了（比如办个假的），公司要这个一般是为了防止发生劳动纠纷，反正你也已经离职了，所以根本不会有什么劳动纠纷，即使被发现了，也不会影响什么的。
也许算的上是善意的谎言吧，我想你以后也不会犯同样的错误了吧？

1最好回到原公司,找到那位负责人.说明来意,叫他帮忙改下
2能避就避开这话题,因为公司很看重的就是员工的忠诚度
3避无可避,就解释说,那时我老家出了点事情 我马上赶回家 在老家耽误了几天....也不要在这话题上解释太久
也看那单位面试人的啦....

不能把你因为心情不好就不想工作的事情说出去,哪个老板都不想要这么有"个性"的员工!~
你就说想找更大的发展环境

家中有变故，对我打击很大，一时间精神恍惚，所以没有按公司规定按时工作，无奈被辞退，但现在已恢复，想重新开始努力工作

跟他把你的经历跟他说一遍,要诚实.不要遍幌子,他听了会同情你,觉得你不是想象中的违规.如果这个人够明智的话

一般没有要求要离职证明啊。