谈谈工资问题

肯定是不合法的，首先应该在你进入公司开始工作的第一天就要跟你签订劳动合同（不要以为劳动合同是试用期通过后才签的），这也就意味着必须从你进入该公司的第一天开始计算工资。
先找公司主管人事劳资的部门谈，如果得不到妥善的解决办法，可以向当地劳动局提请帮助。

就我目前看到的，试用期是肯定有工资的，你这个要么跟老板谈判，要么找仲裁机构。