跪求法律高人指点

本人不才，来回答你的问题
劳动案件的程序，首先需要经过劳动仲裁委员会的仲裁，对劳动争议仲裁委员会的裁决不服可以向法院起诉。现在你已经向法院起诉了，需要准备的材料有：
1、劳动争议仲裁的裁决书，如果劳动争议仲裁机构在法定期限内没有做出仲裁的，可以不用提交裁决书。
2、劳动合同。证明你和被告之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，你需要准备其他材料，比如你的工资单，应聘资料、被告的录取资料、你同事的证人证言、你上班的打卡记录等等。
3、根据你的诉讼请求，提交你的工资证明。因为你提起劳动争议诉讼，肯定是要求公司对你进行经济补偿，而经济补偿的标准是根据你的工资。因此你需要举证证明你的工资数额。
4、个人身份证复印件。
5、被告的工商资料复印件。可以去工商局打印出来，因为你已经提出过仲裁了，这份资料你应该是有的。
6、提交民事诉状，列明诉讼请求、事实与理由等。
被告应诉后，会提出开除你的原因等证据，比如说你违反公司规章制度、有违法犯罪行为、不符合工作要求等。你需要根据他们提交的证据进行反驳，而反驳也是要提交证据的。
你聘请的律师不回答你的问题是不对的。本人从事律师工作时，对当事人的合理要求都是有问必答。

用人单位与劳动者发生的劳动争议可以调解，但调解不是必经程序，关于仲裁《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定：以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。