征文＝怎样处理少数人抓与齐抓共管的关系

其实这是一个矛盾的问题，管理是少数人管多数人，管理出效率，意思就是管好多数人，让他们发挥最大的潜力嘛，做出更大贡献，榨取更大的剩余劳动力。但现在管理学又提出齐抓共管，如何做？其实这是回到一个企业员工的定位问题上，你在一个企业的身份是什么？打工的还是主人翁？当然绝大多数都是前者，包括一些老板在内。那怎么解决这个矛盾呢？小可发表一下个人看法：第一要推行人性化管理，有很好的企业文化，有很好的培训和激励机制，让每个员工都有企业认同感，让他们觉得企业不只是让你来工作，挣钱，更多让你来实现你的人生抱负，给你平台，只要你努力，不论什么岗位，你都能找到自己的定位和人生的目标，同样还有一点很重要，一个企业要发扬人助人的精神。如果能达到上面要求，我想你的问题应该能迎刃而解了。