关于公司合同上的薪金与实际不符

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 05:11:38
我们属于销售公司 签约的合同上写的底薪是2000 +500的夜班补助！但是老板说现在是淡季 所以 要按照淡季的制度执行 合同上并没有什么淡旺季的说法 这样一来 已经没有了2000的底薪 只有完成多少按照相应的给多少钱！底薪已经变成了最低的1000！ 我们想集体的去用法律来保护一下自己 不知道具体该怎么去做 请高人指点一下！谢谢！

一般公司这样签有两个原因，首先是避税，其次是如果发生劳动争议要给员工经济补偿金的时候，经济补偿金是按月工资计算的，如果合同上签的越少，有可能给的就越少。
公司不能随意调整你们的工资，你们可以提起劳动仲裁，说是淡季和旺季，必须要你们的合同里明确规定了淡季旺季的差别才可以，或者是公司的规章制度里面明确规定。但要注意的是，公司的规章制度必须经过你们的讨论签字确认，公司才可以执行的，如果你们没有签字确认，即使有规章也不行。
所以你们可以去劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

那还不简单啊 拿着劳动法告他去

必须按合同执行 不然就是违法 你可以据理力争 不行就到劳动仲裁 现在劳动仲裁都是免费的

有道理，我之前就到劳动局就解觉问题了。，你可以去问下，资询下是很好的，合同你有吗，没有那就没有用哦