如何才使小店员工认真工作（答案好，追加分）

他们不认真，是因为他们觉得在你面前，可以不认真的。然而他们之所以这样想，是因为在你面前认真与不认真是同一个待遇的。首先，你就要向他们区别这个所谓的待遇，你大可以在店中写些东西，没有规矩不成方圆。你可以制定规矩，如，如果迟到的员工就按……处理；如果偷懒的员工就按……处理；……如此而来，那倘若他们依旧，你就叹口气说，“哎呀，没办法，规矩所在，倘若我偏袒，那别人要说不是的，所以，委屈你们了……”你如此说法，他们是不敢不从的，因为决策权在你手上。况且错的是他们。其二，在你个人的观念里，要分清楚公私，公时不谈私，私时不报公。做到公私分明，这样他们也拿你没办法。如你不愿意如此对待你的朋友，那还有，就是重赏之下，必有勇夫。你就说，如果以后你们……，这样做。那每月补贴50。权衡利弊，你自己把握……

本不是难事，但积累了就容易养成大家认为是许可的习惯了。
本来按照规矩可以当时解决的，但碍于情面或猜测对方可能知道了吧，这样时间长了就容易积重难返。

但这一切都不是解决不了的。
解决问题是需要方式方法的，关键是你找到了吗？找到了就事半功倍。

对于你说的情况，我认为问题的关键是：让员工明白自己该做什么，需要怎么做，出现了特殊情况怎么变通等等，明白自己的职责是什么。

那么，在这个层次和范围内，咱们就好说了。
依次相应的再说些奖惩规定就更好了，因为不能让“坏”的托坏了好的了。

就这样。为之，则难者亦易咦。

恩 我觉得 你首先要真正的对他们好 不要把他们当作自己的员工看
当作朋友看 多站在他们的角度看问题
就是如你所说的 你看着别的店的员工怎么怎么样 从今以后 不要看别人的了 只看自己的 多多 夸奖他们 努力挖掘他们的优点
采取 奖金的制度 就是说完成多少营业额会有多少的奖励
呵呵 我也就知道这么多
希望你会成功的 加油

1、思想灌溉很重要，多与员工交流，了解她们的心理，针对不同的员工要采用
不同的相处方法
2、还可以运用奖金机制，在同工同酬的基础上，大胆设立奖金，对那些表现
突出的员工进行奖励，其刺激