苏州常熟一带服装加工……急……

早前出现的“产业工人荒”继续在珠三角持续。著名的服装产业名镇虎门，在各个工厂门口，基本上可以看到招聘各类工人的红纸广告，而这样的广告是一直在进行着的。在广州，服装工厂集中的康乐村中，到处可以看到专门举着招聘服装工人的“托儿”。一时间，工人仿佛成为了稀有资源。

事实是这样的吗？让我们用数据和事实来分析发生在服装产业的这一现象。全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪在今年的政协会议上指出，中国城镇失业率为8%。这不包括以8亿数量为基数的农村富余人口。2003年SARS危机时，香港发生了50万人的大游行，当时的失业率统计为8.6%。这也是说，在中国大陆，其实存在着大量的没有工作的失业人口，更多人的在等待“希望”的降临。在众多亟需工作的人口面前，服装工厂却为产业工人缺乏所困扰，这的确是一个值得关注的问题。

我们可以从工人，政府，工厂主以及产业环节寻找到这个问题的若干实质。

工人不是产业工人。经过30多年的产业发展，城市产业工人仿佛失去了原有的光环。以上海为例，现在基本上没有多少人在或愿意在纺织服装工厂一线工作了，而外来的“农民工”担负起了这一职能。相比城市产业工人，“农民工”缺乏稳定和制度保障，他们在就业，医疗，家庭，子女教育，养老方面面临比城市产业工人更多的问题，却承担更多的劳动压力。这注定了他们在城市和城市，工厂和工厂之间的不断流动，这不仅仅直接造成了工厂的综合成本的提高，更造成了社会发展综合成本提升及更多的社会不安定因素。而从服装本身来说，如果没有稳定的，富有经验的产业工人群，想创造高质量的时装产品和高级服装品牌，那将是一件有难度的事情。

并不是没有足够的工人，而是没有成熟稳定的产业工人。这不仅仅和工厂主“人事福利策略”有关，更和政府对待“农民工”的政策有关。政府面临着强硬性提高农民工政策保障，牺牲税收以及与当地产业发展背后所体现的政绩之间的博弈。这显然有难度。通过在“工人感叹只有那些老外们来工厂以SA8000标准验厂时，才有短暂的福利改善”这样的现象上，政府需要有更大的勇气来践行保障工人权利的立国原则，同时，需要更多的外力推动政府改革。

而从工厂主角度来说，能够主动地实施保障工人权益，以最终保障成熟产业工人群的稳定。这样的案例少之又少。由于工厂主的经营意