我应如何维护权益

1,你工作14年，按照法律规定，应当签订无股东期限劳动合同，也就是说，只要你不要求解除合同，公司不能随便解除合同

2，工作期间患病，在规定的医疗期的，用人单位也不能解除合同的

3，建议你和公司协商，协商不了，去劳动仲裁，这个时候，你应当找律师帮你起草相应文件

1根据新劳动法规定，工作年限超过10年的，公司应与员工签订无固定期限劳动合同。而且如果你患病属于职业病的话公司不得终止合同，不能工作的单位应支付补偿金，退出工作岗位，单位还需按月发放补助金。

2如果你的患病不是职业病，由于你属于无固定期限劳动合同，单位必须与你续约，否则要支付赔偿金，还要被处于罚款。你可以申请劳动仲裁。

根据劳动合同法第四十二条的规定,

一,患职业病的不能拒绝续签;二,工作满15年,离退休不足5,6年的,不能拒绝续签.

你自己看下,如果你合适的话,你可以申请劳动仲裁.如果不合适也就没办法了.毕竟用人单位是拒绝续签劳动合同,不是单方解除劳动合同.