工厂影响我发展需要负责任吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 19:43:52
我2008.7.24号进的A厂（一直没有签合同），但是A厂到9月初可能就没有订单，会进行调休或放假，但是厂里规定，没有上满（此厂26天制）26天的，少多少天就扣多少天工资，所以我想辞职．
请问：
1.我在试用期里需要提前多少天提出才可以离职？（我希望越快越好）
2.如果我找到更好的职务需要到B厂，并且办好入职手续，假如现在的A厂不按照劳动法让我离开而影响我到B厂发展，A厂需要负责任吗？
3.如果我继续留在A厂，但是因为厂里没有事情做而放我的假或调休，造成我不能拿到当初约定的工资（我是月薪人员），厂里这样违法吗？

请朋友详细答复，谢谢

1,提前7天，一般这样，劳动法没有具体约定，看你合同约定

2，在试用期他没有理由不让离职

3，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。很显然您单位的这种做法是违法的，您可以先与单位协商，协商达不成协议的，去当地劳动保障监察部门进行投诉。

4,没签订合同是违法的，在30天内未签合同的，依据新劳动法要 支付3倍工资

违反了合同法