如何更好面试应聘人员？

"面试准备的技巧
　　浏览简历时，你会发现一些不太明确的地方，记录下来，在面试计划中写出这些疑点。一般来讲，面试的询问就从这些疑点开始：
　　_工作空档
　　_为什么频繁变换工作
　　_最近有没有学新的技能，不局限于他的学历是学士或硕士博士。
　　_追问他离职的意愿是什么，尽量追问出真实的说法，来判断公司能不能满足他。
　　这就是面试前的准备工作。
　　面试开始的技巧
　　始面试的时候，告诉大家一招：
　　作为部门经理去面试人，最好不要让秘书把人领进办公室，而是自己上前台去接他。
　　为什么这样呢？因为一般人在无准备的情况下是不可能撒谎的。如果你在背后观察他，或在面试的时候晚出去五分钟，你会发现很多问题。事实上在背后观察他的过程就是面试的开始。可能有的人已经跟前台小姐聊得热火朝天，而且已经开始介绍他们公司的产品，有的人特别开朗、特别善谈。如果要招一个销售人员，那你就得给他划一个加号，因为这个人善于自我指导、自我激励，爱跟人沟通，爱跟人说话。但如果招一个研发人员，就该划个问号了。
　　_你出去把他领进来之后，应该做的是
　　■介绍自己，跟他握手
　　■确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记
　　■解释面试时间长度、程序及要谈的问题
　　初次筛选的时候，面试的时间可以稍微短一点，主要询问一些基本的信息，还有简历上那些疑点。到第二轮、第三轮面试，时间就应该长一些，逐渐深入那些有关过去的行为表现。
　　_一个小时的面试时间可以这样划分
　　15分钟双方闲聊+15分钟问简历上的疑点+30分钟收集行为表现的例子
　　更专业的做法：我们只谈谈你简历上的四个问题好吗？
　　针对简历上的疑点提问，这几个月的工作空档干什么去了？疑点通常是4到6个左右，估计15分钟就问完了。不要让候选人掌握主动权。
　　剩下的半小时是收集行为表现的例子，不断地问他过去干了些什么，客户方面怎么样，团队工作怎么样，能不能举个例子，不断地问他的过去，大概要花半小时的时间。
　　另外是15分钟的闲聊。
　　这个顺序不分先后，可以把闲聊放在前头，也可以放在后头。整个面试刚好一个小时。