各地方的法院聘任制书记员 算是公务员吗

聘任制说的很明白，就是聘用关系，也就是合同关系。在聘任期内享受公务员的一些待遇，解除聘用关系，就享受不到公务员的一些待遇。
并不是说通过公务员考试的就一定是公务员，公务员考试的职位中还包括参照公务员法管理的单位和职位。
事业单位也不是国家编制，只是事业编制，不是公务员身份，无法享受到公务员的一些福利。只有行政编制的才是公务员。
一般公务员单位对行政编制都有名额限制，按照规定是不能超出这些名额限制的，所以在人手不够用的情况下，又要完成日常工作，就只能使用聘任制招录一些非行政编制人员来辅助日常工作，比如聘任制书记员．

书记员不是公务员，只是参照公务员管理，享受公务员待遇
就象现在的事业编制一样

最高法院公布《人民法院书记员管理办法（试行）》书记员实行聘任制和单独序列管理
2003-10-31 08:36:47

苏泽林在新闻发布会上说，书记员管理制度改革将是人民法院人事制度改革的突破口和加速器

记者 王焕平

本报北京10月27日电 今天，最高人民法院召开新闻发布会，公布中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法（试行）》（以下简称《试行办法》）（见四版）的通知。最高人民法院政治部主任苏泽林说，书记员管理体制改革的核心是建立书记员单独序列，它是法院人员分类管理改革的重要步骤，有利于完善法官管理制度，加速法官队伍建设进程。

书记员管理体制改革的核心是建立书记员单独序列。其基本内容是：明确书记员的职责，将书记员定位为以法庭记录为主的审判事务性辅助人员；实施单独的书记员管理办法，对新招收的书记员实行聘任制公务员的管理模式；解决书记员的编制和职级晋升问题，保持书记员队伍数量上的稳定。《试行办法》改变了书记员的管理模式，对书记员进行单独序列管理；明确了书记员的条件和招考程序；强调了书记员编制的专用性；规定了书记员的职级配备规格；规定了书记员的福利待遇和相关保障措施；突出了合同管理的作用；提供了合同纠纷的解决机制。

苏泽林说，此次书记员管理体制改革，打破了新中国成立以来，一直沿用的由书记员到助理审判员再到审判员的晋升模式，使书记员工作不再是实际意义上的法官