如何处理与员工的冲突

冲突的发展，我们在不断的改善中互相的努力，而坚持是向着未来而努力，是向着前方而坚持，向着无限的领域而奋斗，是无奈的结果，和不断的自我改善的结果，是不得已的过程，是无限的追索真相的过程，我们依然只是有限的一个人

不要放在心上，平时怎么做 还怎么做就是了，不要叫他觉得你与他有过不美好的过去，在她需要帮助的时候，你可以恰当的帮助她
不要叫她感觉 你与他为敌（要给他的感觉，您是针对工作而不是针对她的）

与员工发生冲突是职场常有的事情，一般来说作为领导者应该保持冷静，克制自己的情绪，避免冲突的发生。一旦发生冲突，首先要考虑是否自己处理问题不够得体或是有错误，若是自己的错误，应该主动找职工谈心，承认自己的错误。这样，不仅不能降低自己的威信，相反还会提升自己的人气。若是职工的错误，也要耐心指出问题的不足，希望他能在今后的工作中修正。不管是哪方错误，都应该冷处理比较好。即双方都冷静下来后处理的效果比在气头上要好得多。

是因为工作上的事吧，这也没什么啦，工作上有冲突在所难免的啦，放开点，马上和好不就得了吗，同事之间应该讲究团结的，这样才能提高工作效率的，这样才是一个好的团队