请律师大人

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 02:21:17
有一朋友因涉嫌盗窃（已取保），但是在法院还没有判决之前，其工作单位就已下达文件，其内容是：其人因长期盗窃，给工厂造成重大经济损失，影响极坏。决定给予开除的行政处分并解除与工厂签订的劳动合同。后来法院判决其单处罚金。我想问的是：在法院判决下达之前，其他任何部门有没有权利认定其为长期盗窃，并给予开除。有什么依据吗？谢谢！拜托详细些！
礼
谢谢，请问提起诉讼，或是劳动仲裁，有没有时间上限定，因为他被工厂开出快一年了。

根据劳动合法规定，只有当员工刑事犯罪时公司方可解除合同。
根据刑法规定，判定一方是不是犯罪人要在法院判决之后。以及行政处罚法规定，在法院没有判罚之前公司予以行政处罚和解除合同是违法的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

----补充：劳动仲裁期限是1年；诉讼期限是2年，一般从劳动合同关系解除或终止之日计算。你要把握好。

在法院没有定罪之前没有任何人有权力说某某人已经犯罪，单位也没有这个权力．