我在一家外贸公司做业务,现在想辞职,合同里有相关限业要求,要赔付高额违约金, 是否合法?

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

所以这一约定是不合法的，除了劳动合同法第22，23条的规定外，用人单位不得在员工离职时候收取任何形式的违约金

竞业限制是合法的，但是如果公司要求你在一定的年限内不能从事同等或相近行业的话，需要支付给你补偿金。

这是我国经济法中保护商业秘密中相关措施,即竞业禁止业务.
如果你在该外贸公司中所处的位置与公司的商业秘密或者客户经营相关的问题,将会签订一个关于竞业禁止的协议.其中条款包括竞业禁止的时间长短,最主要的是关于他给予你的一定赔偿金的问题,如果没有的话,那么此合同无效.你看下有没有相关方面,没有的话则不合法,有的话则可能就按照法律来的