UC知道一个职场问题（高分求救）
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 03:55:55
请详细看完问题，然后告诉我该怎么做。
我本来是在一家公司上班，其中有两个老板，但这两个老板一般来说不管事，因为他们不经常下来。
然后有一个业务经理，属于我们这里的老大，我跟他关系搞得应该不错吧（至少我自己这样认为，我们经常在一起谈天说地）
然后这个业务经理下面有6个核心业务员，也就是骨干分子。（我和他们关系照样不错，来不到三天就和他们熟悉，其中一个是我老乡，一个是我同一个学校同一个院系毕业，比我早两届），也就是说我和他们关系都行。
然后是我自己，每天上班来得最早，下班最晚。
现在说公司，我们是杂志社（DM杂志），我是编辑部的人，本来这里有两个编辑，然后公司人数不够，招编辑，我就来了，我来了之后，就成3个编辑了，但因为招聘广告还在报纸上，所以我来几天后，又来一个编辑，不过我当时已经过了一周的试用期了，所以我不明白业务经理究竟给他说了什么，他在这里也没干什么，整天闲着，干点小事。
然后过了一个月，公司把我开了，让他替补我的位置，（业务经理开我时说，准备让他们三个人编）于是，我现在在另外一个公司。
可是我不想在我现在的公司干，我还想回到我以前的公司，这个时候我得知一个情况，就是后来替补我的这个人已经走了，包括以前的两个编辑也走了一个，所以只剩下一个编辑了（剩下的这个是编辑部主任，但权利不大），于是公司又招了两个新编辑，今天刚到。
我得知后我刚才给业务经理打了个电话，厚着脸皮打的，我说我还想在那里干，既然那个编辑走了，我还想回去。
我想，新来的这两个编辑短期之内肯定不顶事。所以我应该有能力回去，但我是被公司开过的人，业务经理刚才说，他下午跟老板商量下，然后给我电话。
我想问，我有几成的可能回去干？我该怎么做？
我觉得这个公司如果同意你回去，一定不是因为觉得你有多能干才会让你回去的，而是因为他们缺人！
我说话很直接，你别介意！
如果我是你，我是不会去开这样的口，也不会回去的，相信这样的公司还很多，慢慢会找到适合的！你要知道，勉强的东西的结果一定都是不好的！这是真理！
你是被他们开掉，又是因为到别的公司做得不顺心才想回去的，所以即使能回去你以后在公司的地位也不会很高，得不到重视，你觉得这样委屈自己有意思吗？
其实在公司里和同事的交情是一方面，但更重要的是你的能力，你也看到了，你所谓的交情到最后也没有帮到你！我相信公司注重的还是能力，你要从这方面去提升自己才是真的！
虽然不理解你为什么那么想回这个公司，因为从你的描述中，几乎所有人都会认为这个公司不靠谱，至少不值得留恋。但是，你这么想回去总有你自己的理由，我们姑且只出主意吧。
有一点很关键，但你没有说清楚：当初他们是为什么让你走的？基于此，一些分析如下供你参考：
1. 如果当初你得罪某领导，那么这人现在还管事，那你就暂时不要再打回去的主意了，等他走了再说吧。
2. 如果当初是好聚好散的，他们肯定也有冠冕堂皇的理由的，看看这些当初辞退你的理由现在是否还成立。如果已经不成立了，你就有机会了。
3. 那位答应你跟老板商量一下的业务经理是否有招人的权利，大家都知道，老板只是签字批准，主要还是看下面的负责人怎样说。也就是那个业务经理是否是个正确的沟通渠道？（因为你开头写他就是实际管事的，但后面他又说要问下老板意见，有敷衍你的嫌疑。）如果是，你就等着；如果不是，你得找到正确的人，找不到的话，见第4点。
4. 你直接写一封动情的邮件发给老板，这招有时候管用，反正你没有什么损失，因为最坏的事情已经发生，没有更坏的了。
最后，祝你今后事业成功。
你应该给业务经理送送礼，探探口风，我觉得，事有蹊跷啊。
那个单位的人流动性好大。
他当初开你的理由是什么？等那两个新编辑熟悉业务了以后，你能确保自己不被再开嘛？
不用想了,不会让你回去,就算回去了也很快又把你开了.你的人际关系问题,也许你威协到了那个小权力的主任了.另谋高就吧!
你可能回去，但不是你的能力行，而是这个时候他们缺人。如