请问一个关于公司扣除员工年休假的事情？谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 13:30:38
由于北京举行奥运会，南昌的电量被限制。我们厂的电就被严格控制。8/18-8/21这四天，公司停产了，然后我们员工就放假，但是公司的做法是两天周末补班，然后再扣除两天年休假，如果没有年休假的员工就无薪给假，请问公司的这种做法是否合法。若不合法，应相哪些相关部门投诉？
公司与员工没有任何协商,公司决定停产后人事部门就打出通告.大家虽然有怨言，但大部分员工都为工作稳定而不敢声张。我们公司还把08年法定的‘端午’节调至7/1休，7/1公司是年中停产本该放假的。我觉得这样不人道，也不合法的。现在是法制社会，我们应该力争我们的合法权益！

首先公司通知扣除两天年休假是否有跟员工协商？若协商达成则算合法。若为公司单方面事后通知或直接扣除员工的年休假，可向当地劳动局投诉。

公司调休的做法是合法的，但是没有协商就扣除年假是不合法的，而且是客观原因造成你们不能正常上班，你可以向地方劳动站起诉，他们自然会去你们公司查的。

调休是允许的，但扣两天年休假没有依据。
你可向劳动部门投诉