有做人事助理的么？

我是人事经理，对人事助理大慨是这样看的：其实，你是人事，你所做的招聘工作只能说是个筛选，并推荐给用人部门的工作，你要做的就是申请费用，招聘相关的费用，然后跟进费用的多少，选择招聘方式，是网络，报纸，招聘会现场等等，然后你把简历收集来，从中根据用人部门的大致要求去筛选出公司需要的人的简历，然后拿给用人部门的领导，也就是销售部门的经理，由他选出合适的人通知面试。

有些大公司是先有人事筛选后，找你认为可能合适的人到公司来做初步的面试，然后跟进面试结果往用人部门推荐。人事部门的初次面试，相对简单些，对照简历问下，是否与简历上的内容属实，看看他的言谈举止是否合乎公司的需要，至于他是否能为公司带来业绩，是销售经理去判定的，你大可不必烦心此事。而且，对于应聘人员的提问，你知道的并且有兴趣说的就介绍下，不知道或者不愿意说的，大可推到复式的时候再谈来搪塞过去，这样增加了神秘感，会增加复式的时候来应试的几率。

很多公司的人事都很牛的，你掌握着新进员工的生杀大权呢！现在很多本科生毕业了找不到工作，据说就业率低到了1.69：1的水平，你只是还没找到那种很牛的那种感觉啦！！慢慢来，很快你就会捋顺这些工作的。

最后祝你工作顺利！