休年假是工作满一年的第二天即可申请吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 05:34:42
还是说第一年没有年假，须从满一年后的第二天开始算第一年的年假？
我有点糊涂了。
到底是怎么算的？
按一楼的说法，就是工作满一年之后的第二年可以休5天年假，是吗？
开始的表达有误，重新修改下：如果是第二年任意时间可以休那5天的话就没问题，我们单位的人事经理的意思是，2007.1月进单位的，2009.1月后才能休5天。2008.1~2009.1之间要折算。与第二年任意时间休5天年假有冲突。

工作满一年的次日可申请年休假。
　　根据《国务院职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　因此，职工工作年限满一年的，享有带薪年休假。工作满一年的次日，即可申请，但年休假是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。什么时候安排休假，决定权在用用人单位。

如果签合同满一年以后 可以从你入职那一天起到你第二年的合同期结束那一天止享受5天的有薪假 例如你2006年5月1日进入公司 合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日 那么你享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日

其实也不是要任意休，最起码的是3个月休一天呗

如果要让你任意休的话，你把有薪休完了就辞职，公司企不是赔了

你单位人事经理的想法没错啊，第一年是没有年假的，工作满一年后，第二年你就享受5天的年假，你可以在第二年任何时间里休假，当然，一定要单位同意才行。

一楼的合同有问题，合同期限应该从试用期开始算起，而且两年的合同试用期不能超过两个月。

是的哦