大家在工作中有没有遇到过“受委屈”的情况?——我是指同事之间的?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/05/13 06:54:27
大家在工作中有没有遇到过“受委屈”的情况?——我是指同事之间的?
昨天发生的一件事情就让我觉得特别委屈——我们领导(日本人)组织开会,会上一女生提出某项工作不会做,她的意思就是会做的人不教给她。会上领导说其实并不难的,只是第一次做,她就说不难也得告诉我们一声啊,要不就不做。领导还是让自己先看看,不会的再问,然后就散会了。 会后,她把笔记本使劲摔在桌子上,正巧这时到了吃饭的时间了,我们一起排队时,她就和别人说生气什么的,大家就劝她别气了,我就也跟着说:“别生气,化气愤为食量吧!”她就跟我说那个会做的人不好等怎么怎么样,我没等她说完,就又劝道:“你呀,就不应该在会上说这问题,还不如在下面找他说呢!”——结果你猜怎么着?她居然把所有怨气都甩到我身上,说:“我本来不生气的,就叫你说的生气了,我就得说出来,有事就得说!”,我惊讶至极!!!我说我怎么了?好心劝你,我犯什么错了?她就提高了八度嗓门大喊:“我就没跟他们生气,你甭说我,反正我话都说了,你还说我干吗?!”什么“你还没到更年期了,嘟嘟什么啊”… …我没说什么,同坐有好多今年刚毕业的大学生,人家也没劝什么,我当时觉得自己特没面子。什么话都没说。
因为我跳槽到这家公司没多久,而她,虽与我同届,但却是毕了业就来了,她经常以此来自居自己老资格,其他同事说过她这人嘴特别损,爱传人家的事儿,还添油加醋的,这件事没发生前,我只是觉得她比较是非,工作上比较懒,对别人问她的问题非常不耐烦。还常跟我们领导(日本人)掉脸子,说闲话什么的,只是我们领导——非常让人不解的是,居然每次都会顺她的意,而那些态度特好的人呢,领导却挑人家事儿,我不明白是领导欺软怕硬,还是我只看到了表面现象,反正其他人无一例外的被她数落过,但是大家都不说什么,她不教人家工作,别人就自己研究,也没有向领导反应的,为什么呢?为什么大家都任由她这么狂妄而没有人治她呢?
我觉得自己特别委屈,可是呢!我想还是不能别扭着不说话,就主动先跟她说话了,还问她还生气吗?她说跟他们生气不值得,还拍拍我的后背说,你也别生气啦!我接着说,我好心好意的劝你,都不知怎么回事就被你大吵一通,她就说——“算了算了,过去吧过去吧”,还笑着抱抱我。
事情基本上就这样结束了,可我还是觉得怎么和这种人相处呢?她是不是好坏不分啊!今天我还问了其他同事,

这种人啊就应该给他教训、

她不厉害吗?她不挑刺吗?

你当场就该说你这个人怎么这样我好心劝你你怎么把气都撒我身上了你有没有礼貌?(高八度嗓音!!!) 你爱找谁说找谁说去你要是那么有能力你别在这儿呆着啊在这儿置什么气?

你赶紧跟我道歉!怎么现在大学生都这样啊真没家教没素质、你们单位的人也够能容忍的了、

这样的人还不给他点颜色还被她欺负吗?就是因为你们惯着她她才这样的、

这种人少理她,看到她生气只当没看见,你在心里甚至可以偷着乐一下.

她这种人肯定从小娇生惯养,讨厌她就少理她

找个适当的机会治她,让她下不了台,也让她尝尝被噎的滋味。不过毕竟是同事,还是要好好相处。既然这人有点“不正常”,你偶尔也要装装傻,让她丈二和尚摸不着头脑。道高一尺魔高一丈,还需要你慢慢摸索。或许时间久了,摸清脾气就好相处了吧。