公司实行编外业务员制度的前景

编外，这个概念本身就比较模糊。重点不在于这样做好不好，而在于这样做的具体实施方式是否能按照劳动法律的规定去做。只要符合《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，就是可以操作的。

再谈你的问题：

1、对于销售环节专业性要求不高的企业可以这样做。

2、其实这个做法也就是请兼职业务员，这样做的好处是可以在某些层面降低固定人力成本。因为除了薪酬外，兼职的方式可以在福利、培训、资源占用等方面有更大节约。当然这个需要你们去细算，并对比出成本的优势。这就是实行它的主要原因。

3、如果这样做可以把基本工资定很低或者没有的话，可以起到“轻保健、重刺激”的作用。这就是前景。

2、3点都是优势，但这种优势不是绝对的，也不是每个企业都适合这样做的。如果你企业的情况和做法符合以上的条件，可以这样做。

算是兼职的另一种说法,不享受员工的其它待遇。会成为一种就业及用工的趋势。优势是公司付出小的代价，编外业务员也得到他想得到的，属于双赢。