在同一用人单位工作10以上,是不是如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同

正式员工是和试用期内的员工的一个对等的概念.

即只要过了试用期的劳动合同,即为正式合同,即正式员工了.

补充:

你说的这种情况也许指的是工种的不同,称谓不同.这3个工种分属于不同类型的劳动合同,就好像工厂技术人员是一个等级,工人又是另一个等级.但是对于法律来讲,技术人员和工人都是正式工,没有区别.

如果是这样的话,如果你没有掌握另一个岗位的技能的话,是不能进行该岗位的工作的,工资也是不会涨的.

是的
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

是的,劳动合同法明确规定的有,不管是不是正式员工,只要有真实的劳动关系就行,都工作十年了,还不是正式员工?你说的大概是国有企业吧?国有企业照样适用<劳动合同法>的规定.