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来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 19:27:02
one argument used to support the idea that employment will continue to be the dominant form of work, and that employment will eventually become available for all who want it, is that working time will continue to fall. people in jobs will work fewer hours in the day,fewer days in the week,fewer weeks in the year and fewer years in a lifetime, than they do now. this will mean that more jobs be available for more people. this, it is said, is the way we should set about restoring full employment.
there is no doubt that something of this kind will happen. the shorter working week, longer holidays,earlier retirement,more sabbaticals,job-sharing - these and other ways of reducing the amount of time people spend on their jobs are certainly likely to spread. a mix of part-time paid work and part-time unpaid work is likely to become a much more common work pattern than today, and a flexi-life pattern of work - involving paid employment at certain sta
雇用的未来
一个争论过去一直支援主意：雇用将会继续是占优势形式的工作, 而且雇用将会最后变成可得的对所有的谁想要它,是工作时间将会继续落下。 在工作的人们在那天中将会操作少的小时,少的在星期中每天,少的个星期在那年中和少的年在终生中, 超过他们现在做。 这将会意指较多的工作可用来较多的人。 这, 据说, 是我们应该着手从事回复完全雇用的方式。
没有怀疑多少有点像这一个类型将会发生。 比较短一周工作时间,比较长的假日 , 比较早的退休,更安息日的,分享工作的 - 减少时间的数量人的这些和其他方法在他们的工作上花费无疑地可能传布。 一个兼任的支付工作的混合和兼任的未付款的工作可能超过今天变成一个更加通常的工作式样, 和一个工作的 flexi-生活式样 - 包括在生活的特定的阶段支付了雇用, 但是不在其它 - 将会变成广大。 但是当然不切实际的是承担这将会使回复如占优势的形式工作的完全雇用是可能的。
首先 , 如此当雇用保持压倒性重要形式的工作和 incom 的来源，渴望大部分来说人以便现在是今天, 见到在职员的工作时间的减少如何能在刻度上发生充分大是非常困难的和在一个速度充分地斋戒使分享对想要 it.such 谈判的每一个人的可得支付雇用是可能的当已经最近有, 举例来说，在 britain 和 germany 中，大约介绍一个 35 小时的一周工作时间的 pssibility,已经加亮一些 difficulties.but,第二, 如果这一个类型的变化将在一个速度和在刻度上发生充份使分享在所有的谁想要它之中的雇用是可能的, 产生的情形 - 在哪些大多数的人会每天为超过二或者三短不在他们的工作中工作一个星期 - 无法继续是一在哪一个雇用仍然被视为唯一的真正有效形式的工作。 会有这么多人花费如此更多他们的时间在其他的活动上, 包括其他形式的有用的工作, 以便雇用的第一会约束进入疑问之内被叫做,至少在某些程度上。