劳动法对用人单位解除员工有什么样的关规定和补偿？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/06 00:48:06

已经上班一年了但是没有与单位签定劳动合同，单位负责人以一天单位的集体搬运为由要将一位员工解用，说在位员工没有集体精神，大家在干活自己却不参加，[ 然而，当时在位员工是代病在自己岗位的，还有其他的同事也知道生病一事，] 这时他应该怎么办呢？就这样接受单位对他的解用了吗？急望各界人士出出意见

构成了事实劳动关系，受法律保护。该情形视为用人单位解除劳动关系，用人单位应向该员工支付解除劳动关系经济补偿金,金额为1个月的工资。且用人单位没有支付该解除劳动关系经济补偿金，所以应该还要支付双倍工资。