求助！见习期内辞职的问题？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 01:16:17
我是今年毕业的应届毕业生，在一家事业单位工作两个月了，但我是企业编制，规定见习期一年，已经签了劳动合同，三年，单位已经给我上了两个月的保险和公积金了，合同中未规定违约金，由于要上级部门盖章两份劳动合同现都在单位手里，我的档案和党组织关系都在单位，该单位有保管档案权利。我现在发现这家单位实在是不适合我，想要提出辞职，单位会不会扣留我的档案或不给我转组织关系？社保和公积金怎么转，有什么手续？医保卡和公积金卡还没有发给我说要三个月后才发。再没有找到新工作之前这些档案、关系以及社保等怎么转出，转到哪？辞职后我要向单位索要那些证明，比如辞职证明什么的？请尽可能详细清楚一点，我会加分的！
辞职后有没有单位开的辞职证明之类的东西？不然怎么证明你和这家单位已解除了关系呢？

你这样的情况见习期已经包括在劳动合同中了,也就是说你已经是个正式的员工了.

如果你要辞职的,要提前30天通知单位,如果未对单位造成损失的,也未签订任何培训协议的,那么是不用承担赔偿责任的.

档案包括所有证明和证件全部由单位在与你解除合同之后的15天内进行转档工作.违规不转的将受到处罚,你可以向劳动局举报.

没工作之前,这些档案会转到你所在的里弄街道或社保中心.

补充:

当然有.还包括工资单,签订过合同的员工和单位解除合同的,都会有证明.书面的.