公司总部人力资源部与下面分厂人员信息老是对不上，想发个通知 不知道应该怎么写

通 知

各分厂人事专员：

请你们将所在分厂的人员信息进行分类统计，并将统计结果编入《分厂人员信息统计表》（见附件），于XXXX年XX月XX日前呈报给我部。

《分厂人员信息统计表》要求填写准确，人员信息不得有误，否则按公司XXXX规定给予处理。

特此通知。

XXX公司人力资源部（盖章）
XXXX年XX月XX日

解决人员流失率过高的具体措施，得先看你们的分厂里主要是些什么人流失，了解他们为什么流失，再针对这些原因来想办法。解决办法一般就这几种：加工资、给福利、长级别、做调动、搞培训，另外就是管理人员的素质要提高，别好好的员工让人给撵走了。

【超级李市民 百度知道答问 均为原创 转载请注明！】

这个白痴问题你们老板真是有眼光你们公司倒闭的时候记得发帖子我一定比你高兴

哪对不上就直接说出来 就ok
不要想这是多么复杂