劳动合同的事，万分紧急，谢谢了

这个要双方面去想办法。首先可以与前公司提出解除合同，其实这些是法律规定，也是可以通过补偿来解决的。比如多干了半个月工资可以不要等等，当然，这个在劳动法中是不提倡的，有点类似我于们常说的“私了”。
另外可以与新东家商量一下是不是可以缓几天再报到。因为你的客观情况，新东家也不会太为难你的。

主要的问题是国企离职后的关系转移很麻烦，有些国企就是不放你的档案，不给你开劳动合同解决通知。当然，这就需要有其它的办法了。如果遇到这种问题可以再留言。

记得客气点，很礼后兵。实在不行再找其它的办法解决。

朋友，看到你写的
我以前的一个朋友也是像你这样的
他们的规定是一方违约要多服另一方一个月的工资。但是这个是可以协商。
你也可以商量啊
要么可原来的单位商量也可以和你的新单位商量
合同是死的 但是人是活的 哈 （玩笑啊）
你说的请假也是一个办法

国企离职肯定要一个月的，除非领导同意你现在离职，劳动法也有规定，离职是可以协商的，双方同意是可以解除的，看行吗，不行也就没办法的，一般是可以的，看你怎么说了，

如果你不想在原来的单位，索性你就请假，假期累计到一定天数，即便你不想从旧单位离职，旧单位也会主动和你接触劳动关系。

跟新公司说你在原公司有一个重要的项目没有做完,需要善后,过几天才能去新公司,这样会比较好,因为他们会觉得你是一个善始善终的人.如果他们因此不录用你了,那我看这种不懂得珍惜人才的公司没必要去.