关于应征人事部招聘专员的问题

临时抱佛脚很难,给你些建议,希望对你有所帮助.

招聘分为:媒体招聘\集体招聘\校园招聘\网络招聘\内部招聘\猎头(不推荐)等等.
招聘程序应由用人部分提出申请、用人要求（包括技能要求、经验要求、学历要求等），交由人力部审核（根据各企业不同程序会有所区别），通过后由人力部组织实施招人（根据情况紧急程度选用相应的招聘手段，组织相关材料进行信息发布），而后筛选应聘人员简历，通知面试，面试看工种看需要几次面试，基层的要人力面试，用人部门面试，管理人员人力面试，上级面试。
面试别人问题很广，一下说不完。
另外事实上企业更在乎你是否能招到企业要用的人,比如什么层次的人应该在什么地方发布招聘,分清这点才能更高效率的招到人,这才是工作的根本.例如本地的劳务市场在哪,中高级人才在哪招等等.
整个人力工作也很复杂，并不是一言两语就能说清楚的，介绍你两个网站相信对你会有所帮助。
这是我目前为止发现的较优秀的两个网站
www.zhongguohr.com www.hrqq.com

你呈交你的简历然后会邀你面试会有人和你谈话了解你的情况在谈话中是你能否应聘的关键最重要就是要心平气和 然后灵活处置 人与人的沟通往往就是切入一个都互相喜欢的话题!记住一定要会忽悠

看你这个问题就是自己没有系统学习过的，也没有从业经历的咯，我看够呛！嘿嘿，哥们儿，不是泼你冷水哟！见谅！

回答那么多干什么,我给你回答几个实际点的吧,我以前干过的!
1.经验
2.形象
3.品德
4.健康
祝福你兄弟!!!希望你事业有成 只要工夫深 铁棒也能磨成针 看得出来你现在很迷茫 不过只要一直奋斗 相信自己 会成功的!

1.先你应该熟悉劳动合同法，因为或许你的工作不仅仅是负责招聘，也许还会兼顾入