服装压金到底要怎么收？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 09:51:11
刚入一新工作单位，是一酒店，还没有开业现正岗前培训阶段。听部门经理说以后我们的工装一共有三套，每套的成本价是280元，到时候的工装压金是要在每个月的工资里面按月扣除的。也就是说在以后的正式工作后，会要在我们的工资中分几个月的时间扣除工装的压金至少是840（具体扣除多少金额的工装压金现在还没有明确的数额，但应该是不会少于500元）。
请懂法的朋友来帮我一下，告诉我这样到底是不是合法的？谢谢。
另，我们的培训期长达两个月，每个月只有400元的基本生活费，并且这个生活费不是按月发放，是要压一个月再发，这样做按法律规定可以吗？

是肯定不合法的!
在公司法中规定用人单位不能收取劳动者的服装费,介绍费,等等,一切费用.
在培训期间两个月是看公司的工作性质来确定,每个月的生活费是根据当地人的最低生活费标准来确定,①如果你们的400是当地最低生活费标准,算是合法的,②②如果高于400的就是不合法的.
根据中华人民共和国劳动法及相关法律中规定用人单位不能拖欠劳动者的工资。用人单位不能押劳动者的工资。如果该公司达到你们合同约定支付工资的时间，还没有支付。你们可以请求该公司的违约赔偿金。