关于人事局盖印的问题

我是人事局工作人员，我现在郑重回答你：
1、既然单位已经接收你，但为什么你没有报到证？
2、没有报到证，人事局的调配部门就不会给你开介绍信，没有介绍信，编制部门就不会给你开编制通知单，工资部门也就不会给你开工资介绍信。
3、如果以上业务办理不了，你就不能通过人事部门的正规渠道进入事业单位成为正式工作人员，所以，你只能做为事业单位的临时聘用人员拿工资和办理保险等。

所以，我分析问题的原因及解决办法：
1、同意接收你的事业单位是真的同意接收你为正式工作人员吗？要知道，没有空余的编制，一般是不会接收的，除非是临时聘用。我说的编制是列入财政序列的编制，而不是那种单位自己解决经费的所谓自理编制，你所说的“工人编制”很有可能就是这种。因为事业单位根本就没有工人编制这种说法，只有行政机关有工勤编制这种说法。
2、事业单位现在进人也规范了，不是随便就可以进去的，要通过公开招录，你所说的情况并没有通过招录，那么是列入财政序列的编制的可能性就很小了。

鉴于此，给你几点建议：
1、办个假报到证是不起任何作用的，因为单位和人事部门对于列入财政序列的编制都是清清楚楚，突然冒出这么个人他们一查便知；
2、跟同意接收你的单位进行沟通，问清楚情况，如果的确是同意接收你为列入财政序列编制的正式工作人员，你请单位和人事局进行沟通协调，必要时单位可以给人事局出具情况说明，说明没有报到证的具体原因，并同时通过教育部门补办一个报到证；
3、如果单位只是同意接收你为临时工作人员，那么别着急，现到单位工作，签订合同，该拿的工资和保险不会少，把档案放到人才中心代理，开始计算工龄；
4、如果认为该单位不错，好好表现，争取机会，有空编的时候找领导解决或者要求单位进行招录，但是有工作经验在本单位工作人员要优先录取，这样你就可能通过正式进入财政序列。

补充回答：
单位如果有空编，需要找单位一把手、编办主任、人事局长（一般编办主任都兼人事局长）进行沟通，有的地方还是组织部门的领导管编制，那就要根据具体情况操作了）；如果没有空编，即便是很大的领导，恐怕也不能马上把你安排到这个单位当正式工作人员，除非超编用人或者等有空编的时候安置，或者