我该怎么办，请大家教教我吧

你要分清楚自己扮演的角色，何时是下属，何时是朋友。优秀的领导都希望自己和下属建立起朋友一样的关系，但卓越的领导也懂得要保持适当的距离。所以，太过拘谨不好，你可以在一些比较轻松的场合（比如一起吃饭、喝酒时），和他谈谈你的想法，不必一次说完，应该循序渐进，慢慢培养出对彼此的信任，谈论的话题也应该随着信任的增加而加深。当然，口无遮拦是绝对不行的。领导毕竟是领导。在工作的时候，你应当清楚你下属的角色，学会服从，不要把你们的友情和工作混在一起，一些对工作有益的意见还是一定要告诉他。

领导开明不等于愿意听你闹家常，最重要的还是提高自己的业务能力，用实力说话，谈心可以找朋友，和领导聊天个人认为还是要以工作为基点

只要你能在平时正确领会他的意思，把他交待的事办到他心坎上去，那才是最好的交流沟通，才能得到他的赏识

应该帮领导在非工作时间内当作朋友来看待，这样会拉近2人的距离，若老是把他放在高台上，谁都会高处不胜寒的，何必每次见到领导都给自己施加莫名的压力。其实领导和我们一样都是普通人，离开了工作走在大街上，并看不出有什么差别。多跟领导沟通一下，别怕说错什么，朋友间就是口无遮拦！

适可而止，把握分寸，领导毕竟是领导，永远不可能走在一条线上。

不要完全说出来，但是要让他知道你对他是忠心无二的。经理觉得你和他沟通不够主要是不知道自己是否该信任你，因为他对你不够了解。找机会用非语言方式去向他表达你的能力，品质，忠诚。千万不要什么都说，一是他想听的不一定是那些，二是徒然增加经理的烦恼，他就会不爽，会对你的看法有偏差