要么走人，要么服从。请大家帮忙支招

两方面看，从你们角度看，老板不应该，应该尊重你们的人权，而且这么强硬，有点不尊重员工，全世界的方式都是罢工，或者磨洋工，但要员工心齐才可以，否则一点用没有。

从老板的角度看，由于企业发展的需要，确实需要大家付出一点，如果大家没有付出的精神，老板也郁闷或者不稀罕这样的员工，走了也罢，才说出这样的话，可能一个员工真的对他是不可或缺的，或许他根本就说不出来这种话来。所以站在他的角度也检讨一下你们，是否真的都为企业带来了价值。

劳资关系如果只是一个打工心态和雇佣心态，都有问题。

离开很容易，一走了之也不必要问这个问题。你肯定还是想不离开的情况下，如何对待：

两全其美的办法，先把自己变成一个独当一面的真正有价值的员工，让他缺不了，并占据重要位置，然后再提出你们的要求，可能容易达成折中的解决方法。这个虽需要一点点时间，但如果不从现在做起，不这样做，又能怎么做呢？因为如果你们真的是街上一扫一大把的人，老板当然无所谓，你们走好了，第二天又来更多代替你们的。

如果工作很压抑，就别勉强自己

那没办法了，你如果想在哪干，就听，真不干，他也不敢拿你怎么样，有劳动法保护，他违约，只是和老板弄僵了，毕竟不是什么好事，可以旁敲侧击让他知道违约后果，如果他不怕那就没办法

拿合同出来与劳动法出来。。。

有合同还怕什么啊？你就周六不来，他要是敢开你就是单方违约，需支付合同期内剩余所有工资。集体去劳动局告就是了。怕什么。千万不要把自己当打工的看，你老板是人，你也是人。而规矩是人定的，合不合理由大多数人和法律说了算，你们老板算个球。他说上就说上，你说上可以，第6天支付3倍工资就OK。这也是法律规定的。

我们也是、、