保险公司的财务人员和资深保险人请进，25分

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 07:22:54
我投大连太平洋保险内勤，打电话叫我去面试的时候，我说内勤有财务岗吗？那个自称人力资源部的人说：有。我去了，第一次面，第二次面，告诉我没有财务，浪费我时间，没财务打什么预算财务岗的广告？我听第二次面试的人声音就是给我打电话的那个，他名片上写的是太平洋保险客户服务部主任。 他建议我去做客服专员，我问工资福利都说的含糊其词，我听了个大概，没五险一金，有商业保险，底薪500，售后服务工作，绩效考核。他还告诉我，做了这个以后有机会转到财务岗。鉴于他之前对我的欺骗，我没有完全相信他的话，想上来问问各位保险人，我为此注册来发问，只有25分，都拿出来。请大家帮我搞搞清楚。

1.保险公司的财务人员是怎么招的？
是到学校招聘应界毕业生吗？从不对外招聘的吗？靠关系介绍进的多吗？
是他觉得我不够财务人员应聘条件才说不招财务了么？我并非应届毕业生也有一定的工作经验。
财务部的应招条件是什么？

2.保险公司的组织设置？我看到招聘的有很多家，有支公司，总公司（筹备），营业总部，客户服务部，他们之间是什么关系？
以上这些部，哪个部内勤待遇好？
到底有没有人力资源部？客户服务部的主任可以兼任人力资源部主任吗？
哪些部门有招聘的权利？

3.如他所说我如果做下去会有机会转到财务吗？

4.他告诉我要考保险人代理资格，我做客服专员也要考这个，请问保险行业所有人都得考这个对吗？包括财务人员、电脑维护、写公文的、精算的、人力的都要考代理人资格对不对？

5.如果我做客服专员，前3个月的任务是什么，工资构成有哪些，工资水平是多少？

6.如果我完成了任务就能转正吗？签劳动合同吗？几年期合同？交5险1金吗？

7.客服内勤要加班到很晚和牺牲休息日吗？

8.他说的商业保险从开始就交吗？假设我没有完成任务，惨遭淘汰，我离开了，那份商业保单怎么办？我以后要自己把它交满为止吗？

9.从内勤新人的待遇、日后的薪筹和升迁、品牌口碑来

1.正式的内勤也会通过招牌广告来的，但是很少，基本上都是走关系，内勤的工作相对稳定，收入也可以，条件其实都不是很主要的因素了

2.总公司最好，其次是分公司（省级），然后是支公司（市级），营业总部和客户服务部在公司级别都有的，公司级别就有人力资源部了，人力资源部招聘的就是正式内勤，客户服务部、营业部招聘就是营销人员，也就是卖保险，保险公司的业务员都可以招聘人的，但是招聘的都是营销人员

3.几乎没有机会，营销转内勤，相当稀少

4.内勤不需要考，营销人员才需要的，这个是上岗证

5.你的任务就是维护客户，然后再开发客户，底薪很少而且还要看你的业绩，主要收入靠业绩的提成，没有业绩，然后就是走人，跟营销人员差不多的

6.转不了正的，还是营销，没有劳动合同，只有代理人合同，没有五险一金的，内勤才是劳动合同，然后给交五险，至于一金有没有还要看公司是否愿意交了，公积金不是强制的

7.加班一般不会有，但是你如果不能完成业绩任务，就需要加班和牺牲休息日了，你是营销人员

8.是的，进了公司就有了，这个是保险公司的团体保险，主要是意外和少量的养老，你离开了就没有了，也不需要自己交的，只有工作年限长的离开，才能得到养老那份钱

9.差不多，没有哪个公司是有特殊优势的，就营销来说，看的是个人能力，业绩好，什么都好

10.寿险需要大量的人去做营销啊，并且也有大量的人被淘汰，财险的营销模式跟寿险很大区别的，不搞人海战术了

1.财务一般情况下都是有关系的先聘用
2总公司 分公司 支公司 营销部
当然是总公司的待遇最好了，不过内勤的工作很繁琐。
3肯定没有机会到财务，我的公司财务就是老总的自己人。
4他叫你考证，用意是让你去做保险，做业务员。
5前三个月，学习公司的规章和保险条款，熟悉工作环境，工资一般有基本工资和岗位津贴、奖金、福利等组成。
6不可能转正的。
7因为客服内勤的工作很繁琐，所以要经常加班，原来我也是做内勤的，因为太繁琐，所以申请做外勤了~~~
8你去的是太平洋人寿公司吧，
9其实都一样，不