关于请假事宜.

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

不合理！劳动法当然有规定，要不怎么叫法定假日呢？
但你可以分段请呀？你可以请到9月30号，假后不上班，打电话续假。

绝对不合理！你十一的法定假日是不能的。
关于周末，私企里面一般是你如果请一两天，其中含周末的话，比如我星期天不上班，我周一也没来，那只算周一请假的，周末是不算请假的，但是如果你请了一个星期以上，那周末也是要算你请假的，那就照你这个月实际上班天数来算工资了。

这个是绝对不合理的。是你们老板无理取闹。我个人所见的范围内法律对此并无很明确的规定，其理由很简单：如果连这么荒谬的事情都需要法律规定，那么中国的法律将会有摩天大厦那么厚了。
如果愿意斗争就去劳动局申请仲裁，不愿意的话就忍一下吧，毕竟法律不是解决一切问题的万能良药。

不合理。