宁夏机关、事业单位工人身份的，不论工作多么优秀，业绩多么突出，都不能担任领导！这样公平吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 09:24:10
我们国家一直在打破干部工人身份界线,人事人才政策也一直在讲任人为贤,不唯身份、学历、资历等。并且我们国家是施行的社会主义，是工人领导的，工农联盟为基础的社会主义国家！但在宁夏，我感觉部分领导思想里还根深地固的存在封建等级制度，自以为自已是干部,就了不起,工人是"贱民",自已就应比工人"高级"。
不仅是人事政策上对工人身份的进行歧视，还在工资待遇上也是如此。国家大的分配制度是同工同酬，按岗定薪，多劳多得，少劳少得。但是合同制工人在同工同酬后还不得不比其他同事多缴纳养老保险,退休后的养老金也比没有缴纳养老保险金的,同等工作的同事少尽一半!
我还不明白,为什么机关、事业单位有工人、干部身份的并别？怎么就成了工人？如何成为干部？国家政策在那？判刑也得有个期限，工人到底惹谁了，打天下时，工人不也是领导吗？党旗上不也有锤头吗？工人了怎么才能出狱，转成干部，有途径吗？
恳请有关部门考虑我们的问题！
我的建议：
1、如果继续存在干部、工人身份间的差别，请尽快制定出工人转干部的制度，也让比干部优秀的工人成为干部，也使不如工人的干部成为工人！使员工享受公平的竞争环境，得到合理的工作激励！
2、如果真能打破干部、工人身份界线，取消身份管理,就能让机关、事业单位的人事、待遇、晋级中管理实现员工一致性，减少管理成本，使机关事业单位员工工作有同共目标。

谁在乎你的建议啊？在这发建议，给谁说呢？

看你并没有什么问题，有的只是庸人自扰！

不公平，可是现在就这样，我们这里也是，不光事业，连企业里都是

如果现在制定政策还要用干部，工人身份来限制，的确带有政策歧视的意义。这样的政策不科学、不人性，严重的打击了工人身份工作人员的工作积极性。同时不论工作能力和品行，在机关重大事情上以身份为条件划予以分，也容易激化矛盾，不利于社会的和谐稳定。
为全面落实好《公务员法》，建议中央组织部和人力资源和社会保障部按照“尊重历史、面对现实、比照法规、区别解决”的原则，彻底解决这一遍布全国基层行政机关的历史遗留问题。