基本工资是否包括福利呢？？？？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/19 09:20:37
大家好，我想问一下，我们公司是做服务性行业的，我们的工资是1200，他是按照基本工资200+绩效考核+住房补贴+通讯+午餐+~~~~~~~总之加起来就这麽多啦。而且我们进入公司就说加班没有加班工资，《这个是否合理呢？》这样算的话，我们节假日加班的就按照基本工资给我们计算，就只有很少一点点啦。。。那我们这个基本工资200是不是还不到国家定的最低标准呢？后面的补贴只能是一个福利对吗？？？希望好心的人们能帮我回答一下。我们所有的同事都会谢谢你的。。
我们这里是属于成都双流哈。

成都老乡你好哈。你说的情况中，基本工资主要依照企业自定，当地政府给出的最低工资标准只是参考，没有强制性。其余补贴是工资的组成部分，不是福利。至于你说到的加班工资，按照《劳动法》的规定，员工在8小时以外加班的，单位应支付不低于日平均工资的150%的加班工资，在法定休息日、法定节假日加班的，应支付不低于日平均工资的300%的加班费。你们公司的做法明显违反了相关法律法规。你们可以取得充分证据后，向当地劳动监察部门举报。

加班没有加班工资，极不合理.基本工资才200元,这是谁定的标准.你们完全可以去劳动局告他.
后面的补贴是一个福利也可以说,但基本工资绝不可能是200元,你们有合同没有,拿这个合同去劳动局就行了.一切他们会帮你搞定的

加班没有加班费-不合法.但也要看什么行业，你们是服务行业,可以例外.节假日要按平时的3倍算加班费.基本工资200,要看在什么地区了，每个地区的最低工资标准不一样,福利可以是多项的.基本工资不包括福利

加班不给工资相当不合理！基本工资当然不包括福利了，要是那样的话你1200都拿不道

明显违法了哇，基本工资怎么也没有那么低吧

不包括