我从07年1月起在一家公司工作，却从未签订劳动合同，也未缴纳保险，如果自动辞职将可以向公司提出哪些补偿

1.要求公司按规定缴纳入职以来的社会保险金并以为由解除劳动关系.
2.根据<劳动合同法>第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
3.要求支付08年1月未订立书面劳动合同以来按每月二倍工资支付.(新的<劳动合同法>从08年1月1日起实施)

各地略有不同，详情请拨当地劳动与社会保障咨询电话 12333

只给你工资

1、按《劳动合同法》规定，自2008-01-01起，单位与员工形成劳动关系的，就应当签定劳动合同，就应当交纳社会保险；
2、形成劳动关系超过一个月未签劳动合同的，应给双薪；

只要能够举证入职日期，满一个月起双倍计薪。满一年不签法律上则认为已经达到签订无固定期限劳动合同，如果用人单位继续不订劳动合同，自此日之后则也按2倍支付工资。追诉保险没有时效！当然，你要辞职的话，可以以劳动合同法第三十八条解除与公司的劳动关系并追诉入职后满一个月的次日起至你通知解除之日止期间另二倍工资及保险！

只付清你应得的工资

你觉得补偿有戏吗？不管什么补偿！工资可以正常拿就很不错了！我刚睡醒。