UC知道探讨企业招聘人才心得
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 06:37:44
现在的您是否正在为找不到合适的人才而发愁？是否正在选择何种招聘途径而举棋不定呢？在这里，我来分享一下我公司的招聘心得，希望能给大家一点点帮助！
关于招聘这个话题，我想都是每个企业非常关注的。好的人才不仅可以给公司创造价值，而且还能创造奇迹，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间、精力包括财力，我公司也同样效仿。
我公司是家规模不大的环保企业，虽然不算知名，但也同样的重视人才，无论招聘的是技术总监、销售经理，还是一个前台接待，我们都会很严格的进行初试、复试，确保不错过任何一个适合公司发展的人才，对那些无缘共事的求职人员，我们也同样的心怀感激，会祝福他们找到更适合的岗位。热情接待每一个求职人员，是我们公司一项基本原则。
关于招聘的形式，我相信大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方案。例如：校园招聘、网络招聘、猎头招聘、报纸招聘、专场招聘会、人才市场。校园招聘主要是针对应届生，猎头是网罗高端人才，报纸可招一些本土人才，现场招聘可招一些基层人员，当然这些都是我自己的体会。我想每种招聘都存在他的优、劣势。信息化时代，大概网络招聘是最为普及的，用人部门可以不出门就能轻松筛选简历，与之优秀的人才进行电话沟通，面试，相对来说，这种方式是比较方便、灵活的。
现在就来谈谈我是如何发现适合本公司招聘的网站的。记得有一次无意浏览网页，发现有一个叫“一览英才网”的网站，觉得名字好奇，就查了一下流量和排名，都还不差，点进去看了，发现还是个不错的网站，主要是把所有的行业细分化了，企业可以找到和自己对口的网站进行招聘。我公司是做环保工程的，当然选择“环保英才网”，结果发现里面好多单位都是自己所熟悉的，包括一些竞争对方也在上面招人，我马上就有兴趣了，通过多种渠道了解，包括向同行打听，让他们推荐人才等等方式，最终选择了“环保英才网”，结果也证实了我的选择，以前尝试过全国几家知名的招聘网站，都不曾达到这样的效果。
说了这么多，主要是想告诉大家，选择一个好的招聘渠道真的很重要，不仅能事半功倍，并且还能省不少的心呢！
关于招聘这个话题，我想都是每个企业非常关注的。好的人才不仅可以给公司创造价值，而且还能创造奇迹，很多世界知名企业在人才选聘上都会花很多的时间、精力包括财力，我公司也同样效仿。
我公司是家规模不大的环保企业，虽然不算知名，但也同样的重视人才，无论招聘的是技术总监、销售经理，还是一个前台接待，我们都会很严格的进行初试、复试，确保不错过任何一个适合公司发展的人才，对那些无缘共事的求职人员，我们也同样的心怀感激，会祝福他们找到更适合的岗位。热情接待每一个求职人员，是我们公司一项基本原则。
关于招聘的形式，我相信大家都知道有很多种，根据公司需求不同来制定不同的招聘方案。例如：校园招聘、网络招聘、猎头招聘、报纸招聘、专场招聘会、人才市场。校园招聘主要是针对应届生，猎头是网罗高端人才，报纸可招一些本土人才，现场招聘可招一些基层人员，当然这些都是我自己的体会。我想每种招聘都存在他的优、劣势。信息化时代，大概网络招聘是最为普及的，用人部门可以不出门就能轻松筛选简历，与之优秀的人才进行电话沟通，面试，相对来说，这种方式是比较方便、灵活的。
现在就来谈谈我是如何发现适合本公司招聘的网站的。记得有一次无意浏览网页，发现有一个叫“一览英才网”的网站，觉得名字好奇，就查了一下流量和排名，都还不差，点进去看了，发现还是个不错的网站，主要是把所有的行业细分化了，企业可以找到和自己对口的网站进行招聘。我公司是做环保工程的，当然选择“环保英才网”，结果发现里面好多单位都是自己所熟悉的，包括一些竞争对方也在上面招人，我马上就有兴趣了，通过多种渠道了解，包括向同行打听，让他们推荐人才等等方式，最终选择了“环保英才网”，结果也证实了我的选择，以前尝试过全国几家知名的招聘网站，都不曾达到这样的效果。
说了这么多，主要是想告诉大家，选择一个好的招聘渠道真的很重要，不仅能事半功倍，并且还能省不少的心呢！
招聘人才只是第一步，留住优秀的人才也很关键，如果人员流动太大，对企业发展也是很不利的！
软文不够软啊
感觉像在推销呢？！
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我们的价值观
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• 共同成长 追求与客户、求职者共同发展。
• 以人为本 发现人才，培养人才、提高人才。
我们的优势
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