UC知道劳动仲裁我应该从哪几方面写材料
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 21:31:37
一、合同原件如下: 甲方因质量管理体系管理工作需要，聘任乙方担任此项工作，现在劳动合同书的基础上，经平等协商，订立如下补充协议： 1、在合同期内甲方因工作需要或乙方不能胜任原岗位工作，甲方有权对乙方的工作岗位进行调动，调动后的工资随岗位变化而变化。 2、乙方的工资待遇采用年薪制。每年年薪6.0万元，自2007年9月1日起执行。每月以工资形式发放3500元。不足部分的年薪，甲方在年终时以奖金的形式一次性发放。如乙方中途提出辞职，年终奖金不再支付，但合同正常到期，甲方应支付奖金。 3、乙方的工作时间每星期六天，具体按照公司规定时间上班。如在上班时间内因私事请假的，按204小时/月标准扣回相应工资。如因工作需要加班的，乙方应该服从，不得无故缺勤，否则按公司有关规定处理。加班期间不再另行支付工资。 4、乙方在合同期内的所有科研成果属甲方所有，乙方必须严守甲方的技术秘密、商业秘密及其它保密规定，如有违反则视损失程度，甲方将向乙方索赔及追究法律责任。 5、乙方非工作需要不得擅自将甲方一些资料、文件、信息等相关资料带离公司，如有违反视情节轻重给予相应处罚；对工作需要的一些重要资料带离公司，乙方需经部门领导批准后进行。 6、合同到期前三个月，乙方必须向甲方提出是否续签的要求。 7、乙方离开公司后，三年内不得从事与甲方相同的行业和类似产品的企业工作，如有违反，甲方将保留追究乙方的经济和法律责任。
二、公司的辞退书
XXX员工：
根据你前一时期的口头要求及近段工作情况，公司决定从即日起解除与您和本公司的劳动关系。为此，根据新的劳动合同法的有关规定，公司拟累计补偿你两个月的工资（额外支付一个月，经济补偿一个月），请您在两个工作日内办好工作交接手续。
XXXX实业有限公司（公章）
三、每个月的绩效考评资料（公司每月有ABC三级考核,A级为优秀奖当月工资的2.5%,B级为一般，C级为差扣除当月工资的5%，我从没得过C级）
四、工作移交手续（各相关部门都已签字）
法律文书(仲裁申请书)的起草必须要全面审核证据\分析案情,不是那么简单的,如果自己没把握,建议委托律师代书,在网络上只能得到对具体法律问题的原则答复,一般不会提供免费代书服务.
建议你考虑：
1、雇用方解除劳动合同是否合法？如不合法有经济补偿和赔偿。
请您参照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、关于解除劳动合同的经济补偿的规定，请参照：
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满
一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动
者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平
均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
3、关于违法解除劳动合同的情形，请参照：违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
呵呵！这下该有思路了吧？
赞同楼上的意见，这种事情太过复杂，调查证据，审查材料等，要视具体情况而定，你连悬赏分都不给点，就连原则回答都懒得答。