我因为请假公司把我辞退了是否合法？能否要求补偿金？

公司是以邮件的形式请假的，请假的邮件是这样的：
发件人：我
我因要回家结婚请事假08年8月4日到08年8月22日，共15个工作日请批准

收件人：部门负责人
请HR给一些技术上的建议。

注：公司的员工手册上说明 请婚假 要提前一个月，长期的事假要 提前15天，我的请假申请是提前15天请的
之后就再也没消息了，等我回家之后 然后就是以旷工为名 把我辞退了

你好，首先根据我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用

　　人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　你的情况只能属于第二种，那么接下来就要看你们单位有没有对无故旷工的

　　规定了。如果有，公司以你无故旷工多天的理由解除劳动合同是成立的。

　　你提到你是请了假了，那么不属于无故旷工了。接下来就要证明你的

　　请假是得到批准的。你说通过E-mail的方式请假，是不是你们公司有这个规定

　　呢，如果有的话，那么你的请假方式是适当的。你发的电子邮件肯定还保留在你

　　的邮箱里吧，这个是个很重要的证据，因为每一封电子邮件都是由服务器记录发

　　送时间，用户自己是无法更改的。

　　但是，我注意到你并没有说公司是否批准你请假，这就有问题了，如果在

　　公司没有批准的情况下，你直接回去了，是属于无故旷工的。那么，公司也可以

　　解除跟你的合同。

这个不是邮件吗，你给他看邮件啊~~

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