学法律的朋友请帮忙！关于劳资关系的

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/14 08:39:45
我做的业务工作
按照公司对这一岗位的明确说明，我们应该是享受双休的
但是因为业务工作的特殊性，安排我们周末轮流值班
8月3号，我值班期间看了一会足球的视频
被公司的副总看到了
人力资源部的处罚是：公司内部通报批评
罚款200
本人写书面检讨并在人力资源部备档
处罚依据是《员工日常行为规范》和《关于公司网络资源的规定》
但是员工日常行为规范是公司在8月18日起才开始实施的
关于网络资源的规定，也只是规定如有违反，发现一次罚款500

我认为公司的处罚不公
首先，我是在周末值班期间观看视频，且我值班没有值班费
其次，他们的处罚依据并不怎么站住脚

但是公司执意要执行

请问：在这种公司与个人对处罚意见未达成一致的情况下
我辞职之后
公司还有没有权利将处罚结果公布于众？
公司是一家家族式企业，很多事情都有欠公允。有关系的人犯再多错公司都一再包庇，或者从轻再从轻！
对公司实在是不报希望了
所以想辞职！

另外，我工作一直很出色，但是公司并不考虑这些
还是坚持他们所谓的原则！

在私人企业就是这样，按国家规定，加班费如下计算，平时加班是百分之150，双休加班是百分之两百，节假日加班是百分之三百。时间上是每周不超过48小时，最近听说有40小时的说法。也就是说每周不论怎么上班不能超过这个时间，其他时间全算加班。
你可以拿劳动法当面找那个人力资源经理请教，他做人力的，应该更清楚。并同他探讨探讨这样做法的利与弊，如果他真的坚持自己的原则。这样的公司呆着也没意义了。除非你使劲往上爬。不过做业务的也只能靠业绩说话很难啊

1)不知您的工资是多少?法律规定:最高罚款不能超过工资的20%
2)周日值班是要给工钱的,不给你就拿考勤记录去劳动局
3)如果辞职公司是可以公布对你的处罚的,但如果处罚不合理或是不合法,就要公开道歉并补偿损失
4)值班就是不给工资也不能违反公司规定;
5)是否处罚是看你是否有违反公司规定,不会因你工作出色就不罚.
6)最后如果对公司处罚不服可申请劳动仲裁;
希望对您有用.

你想问的是什么？