没有签合同，在试用期间被辞退了，是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 01:04:27
你好，我是一名刚毕业的大学生，今年八月中旬被一家公司录取了，公司方面说试用期为两个月，每个月的七号发工资，当时也没和我签订合同，现在公司突然说要辞退我，要我签解除劳动关系合同，工资按相应的工作日算，而公司不是现在就给我工资，而是要到这个月的7号才给工资我，我想知道，我是否先领到工资后才签解除劳动关系合同呢？？？？
现在还有一个问题是我的试用期还没满，而且还不够一个月，那该怎么办呢？？

解除劳动合同书不要签，签了就变成你自动离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你应向公司提出要求：1、签订劳动合同，2、如不签订合同辞退你请公司出具辞退书3、如公司坚决不要你上班可向劳动仲裁很提出仲裁要求公司支付双倍工资和经济补偿金。

没签劳动合同便不存在试用期，建立劳动关系的第一日便为正式期员工。公司辞退员工须支付经济补偿金或赔偿金，同时须支付未签订书面劳动合同的双倍工资。在解除劳动关系的同时须一次性结算工资等。

不是必要的，可以协商。

不签合同违法的 要给赔偿你。去劳动仲裁告他

建议你看看《劳动合同法》