我在一家物业公司上班，现在我想找一份劳保用品的管理制度

劳保用品管理制度
一、劳动保护用品按“省劳动防护用品发放标准”规定发放。?
二、建立劳保用品领物卡，作为今后报领的凭证，不得遗失和损坏。?
三、使用年限到期后，本人写出报损申请，经总务科审核批准后，交旧换新。
四、使用劳保用品者，不得遗失或有意损坏，否则，按情节轻重给予赔偿。?
五、调换工作、调出者，应按规定办理移交或上缴，否则，按价扣款。

劳 保 用 品 管 理 制 度
第一条 为保护员工在生产过程中的安全健康，对劳保用品的穿戴作出规定和要求特制订本制度。

第二条 劳保用品按在生产、经营和管理过程中保护员工安全健康的原则发放。不是员工的福利待遇。

第三条 劳保用品的选购与加工要求：必须本着保护员工安全健康为目的，必须符合安全技术、性能要求，并尽可能兼顾美观、大方。

第四条 劳保用品的选购与加工要求：

1、制冷部负责劳保用品采购计划的编制，参与劳保用品的采购，负责对劳保用品选型提出技术性能要求，并对劳保用品的发放、使用及管理实施监督。

2、营销物流部负责劳保用品的采购、保管、发放等业务，并保证有适量的库存。负责建立全公司员工个人劳保卡。

第五条 劳保用品的管理

1、工种岗位变动的员工，按其变动后工种标准领取防护用品。品种相同的防护用品，至原岗位的下个更换期后享受新岗位的防护用品标准。

2、凡发给班组公用的劳保用品由班组指定人员管理。

3、若因主观原因造成的损坏，根据领用年限缴纳成本费的10～80%赔偿：若因客观原因造成的，则予以更换。新的周期从补发之日起 计算。

4、员工离厂学习，或因病、伤、产假、事假满一个月者，劳保用品按月顺延。

5、根据实际情况需要临时增发的，由班组提出申请，经部门经理批准后增发。

6、发放标准的修订，需经公司分管领导批准。

7、营销物流部建立全公司劳保用品发放台帐。

第五条 劳保用品的使用

1、员工进入工作岗位及生产、检修现场，必