UC知道国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 00:35:58
总之就是规定要请假（包括病假事假年假参加培训等一切假）的话一定要加班来补上，否则600一天。。。什么时候加班补回来什么时候补发这600块（但单纯加班就不给600块加班费，只能用于以后抵扣请假）
请问如何应对？
问题是，现在规定扣300的这个数额，没有明确说是从什么地方扣的。
有人说是从每月奖金扣，那我觉得肯定可以争辩说它违法。
但也有人说是从年终奖扣，不过因为年终奖的奖金没有规定，都是老板想多少就多少，所以就算不发给你也是可以的，就不能说违法了。
毕竟这个规定是老板一时兴起突然定的，还没有具体实施案例，谁也说不清。
而且老板说从9月1日开始执行，但却又把我们9月1日之前的请假数额都统计出来了，说为了避免大家胡乱补加班，所以9月1日之前的请假不允许补加班。只有9月1日之后再请假的可以补。
但财务的同事说老板统计出来就是让她要扣钱的。这就很变态了=口=！！！
现在根本说不清楚…………
于是这个星期有同事火大就辞职了……然后本来要发半年奖金的，因为有人辞职现在也不发了……
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1，事假。,按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
