另一上级怎要安排个人来熟悉你的流程?怎要排挤或雪藏你做准备?

对你不利的事你会感觉到的.他这样做的时候你很快能看出苗头.

我一般用两种方法:一是化解法,主动和这个领导搞好关系,突然间的对他很好,处处为他着想,这样很容易能把那个人挤走,一般情况领导换人也是要费很大周折的,他们也希望最好保持原来的格局.但首先你要认清两点:1是你如果真有能力是藏不住的.2是就算你有能力也不见得再上一级的领导就能重用你,在大企业想往上爬首先要看关系,在中国中庸是王道,有能力只是一方面,该用上的时候自然会用得上.

第二个方法是硬碰硬,如果他对你很不好,或者你实在无法忍受也不甘心在他之下受气,那只要他做出对你不利的安排你就立即提出异议,但态度千万不要太硬,只当是为了工作和自己的利益提意见.而且你一定要把工作做好,让他挑不出毛病.或者跨级结交领导,等机会把他挤下去.但这样就要做好两手准备了,一是成功,保住自己的地位,或得到提升.二是成仁,以后他处处排挤你,上级也不给你做主,最后把你挤兑走.